育休中に転職します!ちょっと待って、保育園申し込みはどうする?大丈夫??

URLをコピーする
URLをコピーしました!

こんにちは、ゆっこです。

 

無事に子供を出産し、4月入園に向けてそろそろ保育園申し込みのために募集要項を入手するお母さんも多いのではないでしょうか。

とりあえず今の会社で復帰するなら、このまま応募の手続きをとって問題ないでしょう。

 

 

しかし、働く会社の条件によっては転職を考えざるを得ないお母さんもいるかもしれません。

 

 

でも、ちょっと待ってください!

育休中に会社を変わってしまうと、復帰の時にせっかく得た保育園の枠が取り消しになってしまうかもしれませんよ。

 

 

今回、わたしが住む三鷹市を例に転職時期を考えてみます。

 

[st-minihukidashi fontawesome=”” fontsize=”80″ fontweight=”” bgcolor=”#3F51B5″ color=”#fff” margin=”0 0 0 -6px”]この記事のポイント[/st-minihukidashi]

[st-cmemo fontawesome=”fa-hand-o-right” iconcolor=”#3F51B5″ bgcolor=”#E8EAF6″ color=”#000000″ iconsize=”200″]
●4月入園枠の募集はいつから?

●転職を考える上での注意点[/st-cmemo]

 

 

読みたいところだけ読む

保育園入所までのだいたいの流れ

保育園の入所は学年が変わる4月に0歳児クラスに入れるように申し込みをするのが一般的です。

 

申し込みはその前の年の11月から12月中旬頃までに行われ、通知結果が翌年(入所する年)1月下旬くらいから送られてきます。

 

 

つまり、今年もそろそろ募集要項が出て、11月から多くのところで申し込みが一斉に始まるのです。

 

 

転職を考える上での注意点

転職のタイミングは人それぞれです。

もちろん、育休は復帰することを条件に付与されるので、復帰せずに転職するとは何事だ!と思われる方も多いでしょう。

 

 

あまりあるケースではありませんが、実際に育休中に転職を考えなくてはならないケースは存在します。

わたしの場合は一度3年前に育休から職場復帰しており、時短勤務で働いていました。

 

 

しかし、フルで働けていた時は違って、時間制限があるために思うように仕事ができず、やりがいも感じられなくなりました。

再び妊娠した時に転職を考えるようになりましたが、同時に体調を崩して仕事を休んでしまったので転職する前に産休に入ってしまいました。

 

 

とりあえず復帰すればとも思うのですが、かわいい子供を預けて嫌な仕事をするのは正直シンドイ。

できることなら休職している間に転職したい…

しかし、保育園に子どもを預けられなければ、転職どころではありません。

 

 

 

実際に住んでいる三鷹市に確認してみました。

 

 

 

[st-kaiwa1]すみません、来年度の保育園入所申し込みを考えているのですが[/st-kaiwa1]

 

[st-kaiwa4]はい[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa1]同時に転職も考えているんですが[/st-kaiwa1]

 

[st-kaiwa4]転職ですか。それはいつですか?[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa1]育休中にしようかと思っていました。[/st-kaiwa1]

 

[st-kaiwa4]それはまずいですね。[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa4]まず保育園申し込み時点の会社と復帰した会社が違うと、申し込み内容が違うということで内定しても取り消しになります。[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa1]…つまり申し込み時点で次の会社に決まっている必要があるんですね。[/st-kaiwa1]

 

[st-kaiwa4]そうです。[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa4]会社を辞めるには1ヶ月前に会社に言うことが労基で決まっていますので、今からですと、とりあえず今所属している会社で申し込みしないといけないことになります。[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa4]そして4月の復帰もとりあえず現在の会社で復帰しなければなりませんね。[/st-kaiwa4]

 

 

つまり、保育園申し込みの時の会社と、復帰する会社は同じでなくてはならないのです。

 

育休中に転職する時は保育園の一斉申し込みが始まる前までに転職完了しておく必要があると言うことでした。

 

 

今から転職活動するのは遅いということになりますね。

 

このまま、今の会社で保育園申し込みをした場合は、とりあえず4月に復帰して、すぐに退職願を提出し、1ヶ月後の5月1日が転職した会社での初出社というのが可能性としてあり得るといった感じでしょうか。

 

 

会社ではたいてい年度が変われば新たに有給がつくので、残っている有給日数によっては4月も出社せずに退職することも可能かと思います。

 

 

 

でも、復帰と同時に退職願出すなんて、上司になんて言われるんだろう…考えただけでぞっとしますね。

 

どうしても転職したい、でもなんて言われるか怖くて無理という方、今は退職代行というものもあるのでこちらを使うのも一つの手です。

 

 

 

ちなみに三鷹市は子どもが4月に入所した場合、5月1日までに復帰すればいいので、5月1日に会社に復帰後、有給消化して6月1日に転職先の会社に出社というのもアリですね。

 

 

それでも、保育園に入れたから復帰したのにその日に退職願い出すのも…本当にできるのかな。

もしくは保育園が見つからなかったと言って辞めるか、ですかね。

 

 

 

ママ業と両立させないければならないから大変な上に、嫌な仕事なんてしたくないですもんね。

 

わたしも転職したいけどうーん…とりあえず、来年も育休延長して様子見が今のところ濃厚です。





【合わせて読みたい】

●保育園選びのポイント知ってる?

にほんブログ村 子育てブログへ
にほんブログ村

この記事を共有したい!
URLをコピーする
URLをコピーしました!

この記事を書いた人

大手メディアで編集者として働く3児のママ

✐☡ライター依頼は問い合わせよりお願いします

お金の話が大好き!最近はLINE Payでお得に買い物をすることにどハマり中…

【詳しくはこちら】

コメント

コメントする

読みたいところだけ読む
閉じる